1、生长的时机永远比眼前的待遇重要--做重要的事比多拿钱重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是几多 。offer不高就好欠美意思出来见人 。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就似乎回到十几年前的校园 。
关于结业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给结业生的高offer，第一是远远凌驾这个结业生的实际身价的；第二，名企的这个很稀少的高Offer，许多时候起着PR即宣传的作用；第三，许多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的Offer请去的结业生，只是做很简单的支撑性的事情 。所以，眼前的高薪未必对应的是高生长的时机 。
关于生长，我讲两个身边的故事 。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线都会的 。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商 。并且去了之后也是任劳任怨 。最后很早就当了这个大型国有企业的副总 。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线都会，去一个国有企业事情，所以他一来所获得时机就很是好 。
另外一个也是我同学身上爆发的，约莫在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她其时说起这个公司的名字时没有人知道 。其时我刚去Motorola，她厥后事情选择了另外一家外企 。这个其时没有人知道的互联网公司的名字叫"百度" 。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇 。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师，可是你一生都得不绝去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的"老人" 。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工武艺就是这样传承下来的 。
这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不绝寻找自己的导师 。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪 。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的"牛人" 。
请客拜师之类的倒未必，你只要在事情和生活中创立时机接近Ta，视察Ta，争取劈面请教Ta，甚至是创立和Ta共事的时机，就可以了 。
我一进入一个新的情况，就马上去寻找可以成为自己导师的人 。然后再利用之前提到的"搭讪"的技巧，接近Ta，被Ta注意到，从而获得学习的时机 。
这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达 。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才华不绝发明牛人 。其次你也需要能客观冷静的剖析自己的优缺点 。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换 。
3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方
许多人换事情都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非 。可是如果你把收入结果"结果"，去追溯这个"结果"的原因，你发明，你需要另外的跳槽理由 。
前面第一条说过，生长的重要性 。生长怎么来？第一是取决于这个公司的平台 。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，局势面前，个人的力量是很小的 。国势上升，民众都受益 。国势衰落，则民众都受损 。公司也是这样 。
生长的第二条就是来自于你身边的牛人 。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能获得长足的生长 �？赡芤豢甲约夯垢簧吓Ｈ说慕谧�，有点灰头土脸 。可是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难 。
所以，对我而言，如果一个情况无法让自己生长，那就应该坚决的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有生长的地方 。
4、理财，要从拿到第一个月的人为开始
最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，好比胡适 。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当治理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然景物，可是没有积贮，所以见到年轻人就对他们说："钱是人的胆量，年轻时要注意多留点积贮！"
我相信"改变自己"的粉丝中，大大都不是富二代，官二代 。所以，从结业的第一份人为开始，就养成积贮和理财的习惯，关于你30岁之后会有很大的资助 。
我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要看法就是各人应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯 。
理财的实质，不是积少成多--那个是省吃俭用，做简单的加法 。而是要实现随着时间的复利 。爱因斯坦说："复利是人类最伟大的发明"，"复利是宇宙间最强大的力量" 。而复利的最终结果，和你理财的年限是非相关，因为我们的预期寿命是牢固的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心！
想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业？先从现在开始理财吧 。创业乐成是一种概率，只有少数人最终做获得 。可是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律 。
为什么你事情努力但没有起色？
5、不要总盯着自己的缺点，去发明并放大自己的优点
在"扬长避短"和"扬长补短"这个选择上，我也困惑了好多年，厥后，逐渐明白，所谓的"长"和"短"，如果历经岁月照旧"长"或"短"，那个工具可能是无法基础改变的，是你与生俱来，并且不绝被增强的个人基础属性 。
不信？抬头看一下你的怙恃，看一些你眼前的老师、教授，看一下你的领导 �？匆幌履切┠阆不兜暮筒幌不兜奶氐�？哪个不是岁月悠久？
厥后在做经理的时候，招聘的历程中，发明我们不再去寻找一个"完美"的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人 。我也终于明白，关于我们自己，需要做的也就是"扬长避短" 。
那么木桶效应呢？那个对组织更有效 。不过纵然是组织，你难道没发明，每个NB的好公司都有优缺点都很明显吗 。做切合自己DNA的事情时，得心应手 。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚 。
人生苦短，多花时间放大自己的优点吧 。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人 。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人 。
6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗
在事情这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是诉苦丛生的人 。诉苦自己怀才不遇，诉苦领导不是伯乐，诉苦公司升迁机制失灵……
为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我厥后才想明白 。没有人是不求回报的人，可是有人明骚，有人闷骚 。埋头苦干的就属于这种"闷骚"的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的 。
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗 。其实他不知道，别人不是不认可他，而是基础不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了 。
可能部分埋头苦干的人是完美主义者，可是，领导没有时间去探索每个人的具体进展 。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人 。你可能简直想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在各人面前 。可是身边的所有人，比及的往往是"没有任何进展" 。
这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把时机给你呢？
怎样相同，怎样变得不那么"埋头苦干"，其实许多时候不必花言巧语 �？梢跃：屯隆⒘斓继致垡恍┙�，具体问题 �？梢越锥涡缘陌咽虑榻乖诟魅四抢顳emo演示，也能取得很有效，很积极的反响 。当你和各人都把自己的阶段性结果放在一张桌子比较时，你才华知道自己的具体的位置 。你才可以实时做出调解 。
从今天起，抬起头来，做一个幸福的人 。
7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
这句话我说过好频频，到现在依然想再次强调，因为这个纪律对我现在依然建立 。
在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是至公司照旧创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们支付的本钱是人为和时间！
在打工的情况下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创立的链条被切成若干关联的环节，绝大部分下层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节 。在这种情况下，有一个技巧可以分享 。总结起来就是"眼界高于能力，能力大于所得" 。
眼界指Vision，就是说尽管你可能是下层的工程师，可是照旧要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点 。在做好本职事情的前提下，8小时之外坚持不绝学习，提高水平，并实时和老板相同这种心得 。经常能站在一定高度和老板进行相同的人，他所能获得的时秘密比整日默默无闻的人多得多 。这就是所谓"眼界高于能力"，从而获得许多可以提升自己能力的拭魅战时机 。
能力大于所得指的是，如果你自己价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字 。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较 。如果同样是孝敬价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000 。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还很是努力，经常能体现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，越发努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让"眼界高于能力，能力大于所得"的状态一直坚持下去，那么连续的上升渠道就在你面前 。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反响，加速提升 。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点 。
8、坚持学习，纵然是你在最低沉的时候
直到今天，我照旧认为，我在Motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面时机，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C++的书 。所以，"爱学习"是我给第一任领导的第一印象 。厥后在Motorola，也是不绝给同事介绍书 。所以，书在事情中给我了我许多时机，许多印象分 。
我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了许多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发 。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我平静的力量 。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇 。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑黑暗的火炬和黎明的曙光 。
我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力 。前者，可以看一些讲趋势的书，好比《失控》、《奇点临近》 。后者，可以看类似《中国大历史》 。这些书让强化了我的Vision和反思的能力 。
我们每一天都在变老，唯有念书，能让你不再恐惧 。
总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从"训练模式"结业，进入独立作战模式 。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方 。集中火力，在正确的事情上确保投入！
切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的"战友" 。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优秀的人 。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些……
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