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--首钢长钢公司轧钢厂转岗职工替代外用工走上新岗位纪实

在首钢长钢公司轧钢厂型钢车间精整作业区
，冷锯发出逆耳的声音。年轻的张晓辉拿起钢带
，按动打包机
，"咔嚓"一声
，完成了型材的打包。张晓辉现在干的活儿
，四个月前是外用工干的。在这个区域
，已往有65名外用工
，卖力打包、修磨、贴标牌事情。去年
，长钢公司提出清退外用工后
，轧钢厂积极响应
，主动着手清退事情。

去年8月
，长钢公司关于降低劳务用度的通知下发后
，轧钢厂已经对2013年招聘的高线车间40名劳务派遣工进行了清退。清退后
，一线岗位泛起缺少。在没有增加人员体例的情况下
，轧钢厂通过优化现有岗位人员
，担负起了空出岗位的事情任务
，职工的事情量加大了许多
，一线人员紧张
，这次顶岗的人从哪里来呢？思虑再三
，他们决定先从直属单位"开刀"。生产科高线生产线副调理岗位和纪录员岗位被取消
，4名生产调理员和纪录员转岗顶替劳务工的岗位。同时
，从高线车间、棒线加热车间、辅助车间抽调了部分职工。去年12月
，正是最冷的季节
，型钢车间厂房里冷气逼人
，包括张晓辉在内的50名来自轧钢厂差别岗位的职工开始随着外用工学习
，一个月后
，正式顶替外用工上岗。

这些岗位情况确实艰苦。尤其是打包工
，一个班平均用13盘钢带
，仅是剥钢带外面裹着的六、七层包装皮
，就得两个人用一个多小时的时间。数九隆冬
，平台上结着厚厚的冰
，又滑又冻脚。初来的时候
，有些女工哭起了鼻子。孙亚丽原来是生产科调理纪录员
，倒了几个班后
，她找到厂领导要求更换岗位。为了让转岗职工的思想真正"通了"
，该公司领导深入生产现场与他们交流
，给各人讲现在行业形势
，讲公司生存生长形势
，讲深化内部革新是局势所趋
，如果不突破惯性思维
，不转变看法
，不肯意放下身段
，下一步就无法适应革新的新形势
，新要求。革新形势让孙亚丽转变了看法。现在
，她已经从心理上接受了这份事情
，她说："我在新的岗位上事情很充分。"

张喜俊是从生产科高线副调理岗位上来到精整打包区域的
，现在是丙班的代班长。问及其时让他来时有没有情绪
，他肯定地说："没有
，在哪干都是干
，况且现在比已往挣得多。"如今
，他带的丙班今年1月、2月产量和各项指标都创了纪录
，这让他很欣慰。据介绍
，转岗到型钢精整区域的职工
，由于较好地完成了任务
，收入和原岗位比均有差别幅度地增加。思想事情加上经济杠杆的有效应用
，让转岗人员逐步安下心来。

厘革在让转岗职工逐步转变看法的同时
，也让轧钢厂干部职工的看法爆发了变革。今年轧钢厂接收物业公司澡堂、车棚看管事情时
，该厂许多下层职工自愿踊跃报名
，经培训后已经走上了新的岗位。事实上
，看法的转变
，往往是新的活力源泉。现在
，轧钢厂外用工已全部清退
，由内部职工顶替上岗。