老有所养，从国家层面，养老制度安排是民生大事，应该更多地倾听民意，让革新更接地气 ；从市场角度，包管公司应提供更多元的商业包管，让民众的养老储备有更多选择 ；对用人单位来说，不可只顾"消费"职工的青春，而不管其退休后的生活 ；劳动者自身的养老看法亦应与时俱进。在养老的问题上，将来不慌的前提是现在有储备，有备才华无患。
据新华社等媒体报道，《2015中国职工养老储备指数大中都会报告》11月29日在京宣布。报告显示， 2015年中国大中都会职工养老储备指数为59.7分，接近评价基础标准，标明目前状况基本满足了都会职工养老储备要求，但仍有较大提升空间。报告接纳实名制抽样视察方法，调研了我国36个大中都会的城镇企业单位职工5400余人。
据介绍，此次视察的指标体系由3个一级指标和15个二级指标组成，其中一级指标划分是富足度、稳定度和认知度 ；二级指标则涵盖了民众普遍关注的基本养老包管、商业养老包管、企业年金、不动产、养老计划等内容。
报告中的数据和用词让人略感陌生和艰涩，通俗一点说，养老储备就是为养老做了哪些准备，包管方面、工业方面、制度层面等等。好比，目前城镇职工有哪些养老包管和制度安排，这些制度是否为职工所知并认可、落实的情况如何，职工对未来的养老是否有信心等。
事情数十年后，能否有一份衣食无忧的晚年生活，是近年来民众关注的社会话题。缴纳养老包管是否划算、养老金是否够用、延迟退休等与养老相关的话题，更是引发不少讨论。在这样的配景下，对职工养老储备的现状展开视察，通过量化的数字去发明问题，进而致力于解决问题，让劳动者在贡献了青春、汗水和智慧之后，可以更有质量地养老，安度晚年，从这个意义上说，此番报告关于相关制度的完善、革新的推进以及强化民众对养老储备的认识，大有助益。
首先，是制度层面的。好比，视察显示，受访者中，加入企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%，企业没有提供重大疾病包管、商业意外包管、商业增补医疗包管和恒久护理包管中任何一项的受访者达38.3%。这说明，职工养老目前仍主要依赖基本养老包管，无论企业照旧职工个人对商业养老包管都没有太多关注。这一方面提示包管公司在商业养老包管的提供上要多下功夫，另一方面也提示用人单位在包管职工权益方面应有更多选择和更高要求。
好比，视察显示，国企职工养老储备总指数最高，其他类型内资企业(主要是民营企业)最低。金融业和采矿业养老储备最富足，住宿和餐饮业最为拖后腿。指数的差别并不大，但显示出差别行业、差别性质企业的职工，今后可以享受的养老待遇照旧有差别的，尤其是一些效劳行业员工的养老问题是否获得了足够重视，从国家和制度层面，养老公正是否获得了更多关注，这些都是禁止忽视的问题� Ａ碛�，视察中，有关社保关系异地转移接续、多缴多得的呼声比较高，这无疑对相关革新提出了建议。
其次，是认知层面的。好比，视察发明，养老包管未笼罩人群主要集中于30岁以下的年轻职工，这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。年轻从某种水平上是一种资本，但对养老储备而言，不管计划以何种方法养老，年轻人都应把眼光放久远，尽可能储备得早一些、久一些� Ａ碛�，视察显示，受访者(含家庭)平均金融资产为59.8万元，但大大都人对银行储备情有独钟，比例高达79.8%。专家认为，这说明中国家庭的大类资产配置比较守旧，而重构这些资产配置有利于提升职工养老储备水平。
老有所养，从国家层面，养老制度安排是民生大事，应该更多地倾听民意，让革新更接地气 ；从市场角度，包管公司应提供更多元的商业包管，让民众的养老储备有更多选择 ；对用人单位来说，不可只顾"消费"职工的青春，而不管其退休后的生活 ；劳动者自身的养老看法亦应与时俱进。在养老的问题上，将来不慌的前提是现在有储备，有备才华无患。
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