（01）
人生是个博弈场，比拼的是场景模拟能力。
什么叫场景模拟？
讲个故事先。
（02）
东汉末年，三国开盘，有个大太监，叫张让。
他是十常侍之首，深得汉灵帝信任。汉灵帝果真声称：张常侍是俺娘！
汉灵帝，怎么会管一个太监叫亲娘呢？
没人说得上来，总之张让权势炙手可热，显赫一时。朝中的官员，不去上朝，全都到张让家里报道。张让家门之外，各级官员的车轿排生长队，来晚了的人，基础挤不进去。
这时候呢，有个小商人，叫孟陀。
孟陀这个人，善于经营。他也想走张让的门道，狠狠的发笔横财�？墒撬桓銎矫裆倘�，基础不可能挤得进去。
那怎么办呢？
孟陀想了个好办法，他不去找张让，而是找张让的管家，把自己赚来的钱，让张让管家可劲的花。
张让管家花钱花到嗨，很谢谢孟陀，就问：小孟呀，要不要让我帮你的忙，让张让接见你呢？
不要不要。孟陀连连摇头，说：我不要见张让，只对你，有一个小小的要求。什么要求呢？明天，我要去张让贵寓一趟，你呢，看我来到后，就迎出来，当众向我行个大礼，就这么个要求，你看行不可？
行，这事太容易了。两人说好了。越日，孟陀挤在朝官之中，来到张让门外，管家看到，立即远远迎出，向孟陀大礼拜倒。其时百官就震惊了，心嗣魅这人谁呀，我们排队见张让，人家连见都懒得见，可这个人来了，管家竟然向他参拜……
于是众人立即过来投合孟陀，纷纷送厚礼给他。结果，孟陀花掉的那点小钱，很快又捞了回来。
(03)
孟陀妙计赚张让的故事，写在《资治通鉴》里。白纸黑字，历久弥新。
你能不可，把这个场景搬到现在？
无论你能，照旧不可。当你在脑子里思考这样做的时候，有场景有办法，这个就是场景模拟了。
模拟的好，你就是富洞察力，有远见的妙手。
模拟的欠好，你就是个……是什么欠好说，现在我们再讲个现实的案例。
（04）
有个小妹妹，在IT圈用饭。
她做得很棒，在家很大型的IT公司，单独卖力一摊，收入高，时间松，油水足，说出来很是有面子的那种。在这个位置上，她已经做了好几年了。
突然有一天，她对我说：世界辣么大，我要去看看。
她说：我要告退了，现在已经无心事情了，早退迟到，是经常的事儿。现在我只想回抵家，休息一段时间，松开松开。
我说，好好好，那你下一步想去哪儿呢？
她说：没什么想法，就是想松开松开。
我笑了：小丫头，别再骗自己了。是你老板想让你走？照旧和主管处不来？
她很受惊，问：你怎么猜到的？
我说：两只眼睛半闭半睁，我也看了许多年了。你这个舒服位置，是几多人争都争不来的，又轻松收入又高，不是发神经，谁会舍得离开？你把话说得那么华美，只是因为被逼告退，对你来说是个很大的伤害，也是个很大的否定。让你怀疑自己是不是有能力适应这个职场。就为了掩饰自己的虚弱，才把别人的强迫，说成是自己的主动选择，职场斯德哥尔摩情结，无外乎是抹不开面子罢了。
但抹不开面子，完全是没须要的事儿，职场之上，基础没人考虑你软弱的玻璃心。
既然事已至此，要不要我来帮你剖析剖析，看能不可挽回局面？
她说：真能挽回吗？那你帮帮我。
于是，我就开始帮她剖析。
（05）
我先问她，究竟是主管禁止你，照旧老板讨厌你？
她说：是新来的主管，她左看我不顺眼，右看我不舒服，随处跟我为难，想要赶我走。
我说：这样啊，就是个人际隔膜罢了。许多人，原本并无什么利害之争，只是相同缺乏，相互讨厌，但如果有个时机场合，把话说开，事情就会应刃而解。
要不然，你找个时机，约主管到咖啡馆坐一坐，聊聊天，跟她谈谈自己的心事，也听听她怎么说。人这工具，是很没原则性的，最是经不住温柔软语，耳鬓厮磨。一旦有了相互的了解，相互之间，关系也就缓和了。
她听了后，大喜，说：哎哟，我怎么就没想到呢，我回去就马上做……
我说：先别急，你等等，你想过没有？现在主管心里，对你是有偏见的，你约人家出来，人家基础不想，扔过来一句：欠美意思，现在忙碌着呢，没时间，你又怎么说？
她傻了眼，说：对呀，那咋整？
我说：所以，你还需要一个备选计划！
（06）
这个备选计划就是：如果主管冷若冰霜，不想跟你出去私谈，你就只能向他请求：那主管，你能不可给我几分钟，我有几句话想对你说。
你就大大方方对他说：主管，我这个人呢，不太善于跟人相同，可能会让主管对我有些看法。我希望主管能跟我说一下，我是不是有些地方做得差池，请主管指导我，我年轻，咱们又是个团队，主管吩咐我的，我想我一定会尽力的。
她兴抖擞来，说：对，我这就回去，跟他这么说。
我说：你先别急，你想过没有，人家连跟你出去都不肯，又怎么会有耐心跟你谈话？如果你说话时，他只管收拾工具，还时时的冲别人叫一声：那那个什么什么给我拿过来，捎带脚训别人几句，然后再转向你：你说，你说，我听着呢。这场情况，你的话还能说下去吗？
IT女孩其时惊呆了，说：对呀，万一他这样看待我咋办？
所以，你还需要第三个备选计划。
（07）
第三个备选计划，仍然是约主管出去咖啡馆谈，但你是请不动他的。你必须要在部分中，找那个和主管私交最好的，让他出面，你们几人一起嗨一次，缓和一下关系。
她又兴抖擞来，说：这个步伐好，我就用这个步伐。
我说：你等一等，你再想一想。在部分中，主管对你心存不满，有意踢你出局，这时候你的情形是很伶仃的，同事都怕事躲着你，就算你找到和主管关系好的，可人家正要尽力和你撇清关系，会允许替你出面吗？
她说：哎呀，我忘了这楂，那咋办呢？
我说：所以你需要第四个备选计划。
（08）
第四个备选计划就是：部分的同事，都在局中，是不敢招惹主管的。但你在公司已经好多年了，是公司的老人，其它部分你有许多朋友，找一个有足够影响力的，让他出面斡旋，一来显示你在公司也是实力的，三来呢，主管可能不把你放在眼里，但关于公司中能够影响到他的人，是不敢怠慢的。
IT女孩又乐了，说：这个行，那咱们就这么做。
我说：你等等，你再考虑一下，你在公司这么久了，也没被提为主管，现在要被踢出局，你才想起来去找别人资助，可你知道你在别人心中，是个什么样子的人吗？如果你在人家的心目中，基础没有你想的那么重要，你又该怎么办？
IT女孩彻底懵了：哎呀，那你嗣魅咋整？
我说：所以，你需要第五备选计划。
（09）
第五备选计划，就是找有实力、与你私交很是不错的客户出面�？突Ю戳�，要出去坐坐，主管是绝对不敢怠慢的，你做为中间人，一边展示自己在客户心中的影响，一边向主管低声说几句小话，你考虑结果又如何？
IT女孩乐了：说，这个好，这个我能做到。
我说：你等等，先别太兴奋。你再想想，就算你这样做了，和主管的关系也缓和了，可是过不了几天，主管的脸又变了，照旧要踢走你，你又怎么办？再把客户请回来吗？
IT女孩说：照你这么说，这也不可那也不可，我岂不是死定了？
我说：错！死或者活，不取决于局势如何，而取决于当事人的博弈水平。如果你水平高，多惊险的局面你也能平安度过。如果你能力缺乏，多好的局面，也会被你砸掉。就拿你面对的这件事来说，对有些人来说，不过是职场的常态，出来了遇到了，就顺手摆平，赶忙去忙下一步。而你第一时间想到的是逃走，对眼前的情势全无理性认知，这就是你脑子中的场景演绎能力缺乏，你需要训练一下自己这方面的能力。
（10）
人生，其实是个不绝输的历程。
不是每一局棋，你都能赢。你婴儿期的第一步，肯定是摔跤。摔多了，爬起来，你惊讶的发明自己已经学会了走路。
孩子在摔跤中长大，棋手在输惨后生长。在你能力缺乏的情形下，如果有人告诉你能赢，那肯定是在骗你！
你被乐成学骗了！
孟陀的故事，就是骗人的！
（11）
回到本文的开头，孟陀故事是假的，是骗人的！是古时代那些对职场政界彻底隔膜的人，凭空想象或是看到事件推测出来的。
虽然这个故事，白纸黑字一笔一划，写在史书里几千年，但假的就是假的，伪装应该剥去。
你来想一想，在东汉末年，张让是获得汉灵帝绝对信任、拥有无比权力的人物，万里江山，辽阔疆土，他可以随意跑马占地。只要他拿手随意一划，就全是他的，你想他会缺钱吗？你想他的管家，会缺钱吗？
还记得吗？几年前，李嘉诚是亚洲首富，可世上最赚钱的人，却是他的管家。
同样的原理，张让时代，他的管家是不差钱的。要知道在这个社会上，另有门秘密的学问，叫权力经济学。
权力经济学，就是如何用权力来赚钱的知识。
不掌握权力的人，永远不知道你所面对的现实。
现实是，你与拥有实力的人，所占据的社会资源，严重差池等。
美国那边，权力已经被驯化，被关进了笼子，被老黎民盯死了吧？但公务人员仍然有千条妙计，万个步伐来捞钱。
美剧《盾牌》中有个情节，有个警长，他在配备警力时，故意不往一个社区派通例警力。于是呢，这个社区及四周，犯法事件，就比较的多。
犯法事件多，宁静感差，居民就纷纷搬走，于是房产价格，瞬间一落千丈。
然后呢，警长就在下面接盘，把低价抛售的楼盘，统统买下来。
等差未几了，警长恢复对这片社区的巡逻，于是外地治安情况迅速好转，楼盘价格，迅速飞涨。警长呢，就坐在座位上，抛出存盘，大发横财。
而这个情节，也非编剧的假造，前段时间真有这么个案子，是一个议员勾通警长，俩人一块联手做局。警长卖力设置危险区，狠命往下砸楼价，议员卖力接盘。等把楼盘接过来后，警长再调解警力，恢复良好治安，议员则高价抛盘，两人一道大发横财。结果东窗事发。
听清楚了没有？只是资源的随意组合调配，这其中就藏着巨大的商业时机。
这个，就是权力的秘密。
掌握权力的人，只需要一个小小的政策调解，无计其数的钱，就流进了他的家门。你个小民黎民想和人家抗争？预计是争不过。
总之，真正有钱的人，是那些掌握权力的人，什么马云王健林，这些辛辛苦苦从市场上打拼来的钱，还不敷当官的，上洗手间时随意宣布个政策捞进去的多。
以孟陀一介小小的商人，拿着在市场上赚来的血汗钱，想去拼下张让的管家，基础是不可能的事儿！老实说，张让管家的一双鞋垫，可能都凌驾孟陀的整个家底--但这不料味着金钱不可左右政治，只是在东汉末年的权力花样下，不具备这种可能罢了。
（12）
再来看IT女孩面临的情况，小公司主管的权力，虽然不可与公权力相提并论，但用来左右你的命运，已经足够了。在博弈学上，你和你的主管：
势能严重差池等！
资源严重差池等！
配景严重差池等！
智力严重差池等！
经验严重差池等！
主管可以随意调动部分及其它部分的资源，分分钟捻死你，你凭什么赢？
（13）
你对你的主管
势能靠不上
资源靠不上
配景靠不上
智力靠不上
唯一能靠的，是富厚经验，真诚态度
（14）
所以，在你与主管的战斗中，你要的不是赢，而是累积经验值长级！
如果你执行第一计划，约主管外出咖啡私聊，乐成的概率不过是20%。
如果乐成，你的经验值增长5个点，智力增加5个点。
如果失败，转而执行第二计划，就在办公室与主管聊，乐成率仍然不过是20%。
如果乐成，你的经验值增长10个点，智力值增加10个点--因为你已经历了两场战斗，经验与智力在迭加状态中。
如果失败，转而执行第三计划，请部分同事约主管出来私聊，乐成率仍然不过是20%
如果乐成，你的经验值增长15个点，智力值增加15个点。
如果失败，转而执行第四计划，请其它部分有威信的人士出面斡旋，乐成率仍不过是20%，
如果乐成，你的经验值增加20个点，智力值增加20点。
如果失败，转而执行第五计划，乐成率照旧20%……
乐成，经验值增长25点，智力值增加25点……但如果一个人，能够在公司里磨蹭到这步，大都会调去人力资源部了，折腾到这步你虽然始终未赢一局，可是经验值已经吓死人了，公司才舍不得放弃你。
（15）
但如果，你试也不敢试，悄悄走开。经验值是零，智力增长零，人生这场游戏，你可能就打不过去，或是打得好累！
（16）
怕摔，你永远不会走路。
怕累，你永远不会过关。
（17）
人生游戏，重在积分�；劬橹�，积累智力值，退缩者败，分高者胜。
通常告诉你赢的人，都是在骗你。最乐成的人生，不过是输得最休面。你不需要赢得人生每一局，更不可轻易的放弃战斗逃走，你需要一种轻松的心态，面对人生，不要怯场，每个人都陶醉于保存感缺乏的苦恼之中，基础没人看你一眼，纵然他们在看，你只需要哈哈一笑，就能够化解窘局。相信我吧，人生没有过不去的坎，尤其是职场上的磕磕碰碰，更是小菜一碟，要有屡北屡战，百折不挠的精神，虽然这个历程不可流于下作，不然人力资源就会通知让你走人了。走人不怕，所有人最终都是要走的，你需要的是在走之前完成经验值积分，这样你才华一步步的，走向自己的人生制高点。只不过，到时候你将面对更大的挑战，更高条理的对垒。而这，才是你应该获得的人生！
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