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1、比照：凭据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：切合、基本切合、不切合。

2、剖析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行剖析研究，了解有关信息。

3、简历：个人简历除了公共的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。好比善于搞创作的来一本"书本"简历(将自己的文章收集在一起)，"稿费单"(宣布作品的稿费单复印件)简历；"作品"简历(把自己的作品带上)；"视频"简历(把个人情况、事情业绩等用视频的形式纪录下来)。

4、推荐：准备幸亏最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信：不要问"招几个"，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6、仪表：个人的仪表要凭据应聘的职位来做出相应的"包装"，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

7、纪录：准备笔和纸，写上面试所在的位置、路线及卖力人，自己要陈述的内容简介，看法等。

8、准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的结果是什么，你的事情目标是什么，对以前公司的老板、治理人员、员工有什么看法，对本公司了解几多，有什么要求，希望获得哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

9、守时：在预约的时间提前抵达，做一些应聘前的再准备。

10、面试：起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回覆问题，灵活真诚；结束之时，莫忘谢谢；取得名片，增强联系。

11、焦点：尽力在有效的时间内，掌握交流的焦点：职位要点。

12、感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

13、禁忌：不自信，不严肃，不老实，找熟人，重待遇，乱发问。