【一】
威尔逊是假日酒店的首创人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，强忍着咽了下去，惹得众人哄堂大笑。
第二天，威尔逊又邀请员工聚餐，并且菜肴和水果都和昨天一样� ？吹饺硕祭雌肓�，威尔逊拿起一个橘子，像昨天那个员工一样，大口咬下去。众人看了看，也随着威尔逊一起吃起来。结果，各人发明这次的橘子和昨天的完全差别，是用其他食材做成的仿真橘子，味道又香又甜！各人正吃得兴奋时，威尔逊突然宣布："从明天开始，安拉来当我的助理！"所有人都惊呆，觉得老板的决定很突兀。
这时，威尔逊说："昨天，各人看到有人误吃了橘子皮，安拉是唯一一个没有讥笑他，反而送上一杯果汁的人。今天，看到我又在重复昨天的过失，他也是唯一没有随着模仿的人。像这样对同事不落井下石，也不会盲目追随领导的人，不正是最好的助理人选吗 ？"
故事的哲理：
领导力要害体现在善于"识人"，特别是在一些自然流露的细节中，能否细致视察每个人并发明真正的"人才"。
【二】
韩国三星集团的首创人李秉
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