k8凯发官网

学历也好，身份也罢，历来就不应是就业的唯一标准。然而一些人总认为高学历就要选择公务员、国企之类的让人羡慕的职业，从事下层事情就没职位，也没"前途"。卖猪肉、卖牛肉粉也好，到暖锅店打工、到工厂当技工也罢，人们的种种质疑，不但源于"学而优则仕"的古板看法，还基于对这些年轻人未来向上流动的深深担心。

?

就业的门路越走越窄，自由流动的空间越来越小，背后隐藏的其实是深条理的体制机制问题。从一些地方公务员招考明确要求报考人员的"干部"身份，到一些单位选拔任用领导干部唯学历、唯身份，再到一些厂矿企业职称、职务评准时看身世、论身份，现实中对人才任用的种种做法，往往为人才的自由流动设置了重重障碍，也越发强化了本不应有的"身份人才观"。

?

人才对应的是能力，而不应附加"户籍""体例""学历"等标签。职业无崎岖贵贱，每个人都应有充分选择和公正竞争的时机。以"身份"论人才，由"身份"挑岗位，不但会大大降低社会活力，阻止种种人才脱颖而出，还将严重影响社会公正。

?

十八届三中全会提出，突破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有生长成才、脱颖而出的通道，让种种人才都有施展才华的辽阔天地。这指的就是要拓宽选人视野和渠道，别让"身份"成了人才流动的绊脚石。从唯学历唯身份，向重能力看水平，只有不绝深化人事制度革新，破除党政机关、企事业单位用人机制的藩篱和毛病，才华使社会形成人才自由流动的花样，让人的职位真正随着能力走，增进社会健康生长。