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聚集2015全国两会，"立异驱动"成为总理政府事情报告的要害词，而"创客"的提法让人线人一新。"企业是技术立异的主体"，如今，在江西萍钢实业股份有限公司，正上演勉励员工"创客化"，推动技术立异创效的火热场景。

"立异事情室"小荷露尖尖

2015年1月23日，萍乡市总工会为萍钢所属萍安钢公司王继续劳模立异事情室授牌。

2015年3月份，萍安钢安源炼钢厂炼钢工程师事情室挂牌建立。萍钢所属九钢创立了两个技术立异事情室：王宇平板坯连铸科技立异事情室和刘勇程序开发事情室，同时正积极计划设立博士后科研事情站及技术巨匠事情室事情。

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通过创立"立异事情室"，打造员工分享、交流、立异的平台，是萍钢公司近年来勉励员工技术立异，实现科技立异创效的重要举措之一。

2014年6月、7月，萍钢首批以员工姓名命名的事情室--王继续劳模立异事情室、宛双事情室在萍安钢、九钢相继建立。

王继续劳模立异事情室有14名技术主干，其中全国劳模2人，全国五一劳动奖章、中钢协劳模多人，是目前萍乡市规格最高的一个劳模事情室。事情室建立后，其成员积极发挥示范、辐射、引领作用，领导技术人员全力配合萍乡炼钢厂下半年开展炉型攻关、提升终点三项及格率攻关和降低合金消耗攻关，2014年6月到2015年2月实现降本增效3500多万元。

九钢35岁以下青年占比48.8％，而28岁的宛双无疑是九钢青年群体中的一名佼佼者。高中结业、18岁南下打工当学徒、24岁进入九钢，凭着一股"勤学、肯钻、刻苦耐劳"的劲儿，获得了"江西省技术能手"、"江西青年岗位能手"等多个荣誉称呼，成为不折不扣的技术带感人。他的生长经历熏染和发动了一大批的年青人，如今"宛双事情室"已经制定了"两带一创一弘扬"的五年事情目标，即带出一批岗位成材的先进典范，着力打造一支具有一流职业素养、一流岗位技术、一流事情作风、一流岗位业绩的员工步队。

虽然，事情室在萍钢还尚少数，可谓小荷才露尖尖角，但通过树立一个、培养一批、发动一片，立异事情室已经汇聚和吸纳了一批技术人才、先进主干，成为技术交流、课题攻关、新品研发、立异实验的基地，成为激励员工"创客化"的重要驱动力。

立异创效接天无穷碧

2014年，萍钢逆势而上，钢铁主业盈利5.5亿余元的业绩甚是抢眼。总结原因，发发动工进行技术立异功不可没。

萍安钢公司2014年通过员工积极加入小改小革，为公司创效近千万元；专利发明取得突破，"设备维修用宁静多人锁具"获得国家实用新型专利授权。

九钢公司2014年员工小改小革取得结果161项，提出合理化建议288项，合计创效4600余万元；特别是通过开展科技攻关、立异工艺技术创效逾2亿元。

今年以来，萍钢把技术立异创效放到越发重要的位置，为了让"草根"立异各处开发，勉励员工围绕"节约本钱、提高效率、提升质量、节能降耗、宁静环保"等多方面开动脑筋，勇于创立，从简单的执行者转变为"创客"，公司出台多项激励步伐。

萍安钢公司制定并下发《关于做好2015年度公司工程技术人员和"一专多能"奖励员工聘任事情的通知》，为员工提升技术、开展立异出台政策、创立条件。近日，该公司就有172人申报种种技术类任职资格，比上年申报数增长近10倍。

九钢公司建立科学技术协会；公司设立一百万科技专项奖励基金；与技术主干签订了2015年科技攻关项目责任状；组织体例了33个科技攻关项目；提出2015年合理化建议、小改小革在2014年的基础上再创效1亿元的目标。

如今，从被动学习到主动学习、学用结合、学以致用，从被动执行到主动立异，在萍钢，员工立足岗位立异创业已经泛起"接天莲叶无穷碧"的蓬勃生机。