k8凯发官网

为全面推进"三基"建设事情，增强k8凯发官网工投公司全体干部职工基本能力建设，提升基本能力素质和事情效能，2016年1月至今，在公司规模内建立起"先培训、后上岗，先测评、后任职"的基本能力准入机制。凭据公司党委关于印发《青海k8凯发官网工业投资有限公司干部职工基本能力测评实施步伐、基本能力标准、评价标准和训练纲要（试行）》的通知精神，公司"三基办"结合我公司实际，在全体干部职工中开展专业技术和岗位人员基本能力培训与测试事情。

由于k8凯发官网工投公司专业技术岗位、工种和人员数量较多，行业标准专业性强，对专业技术岗位人员和岗位职工的基本能力标准、能力评价标准和能力培训纲要，由各车间、部分、储运分公司比照行业标准划分制定，并积极组织所在部分全体职工通过车间生产宁静例会、班前、班后会进行学习。公司党委充分利用公司qq办公群、微信群上传培训学。

?习质料，便当各岗位学习；公司各部分卖力人共有17人带动讲课，内容涵盖应知应会、专业技术、技术以及班组治理等方面。此次培训点多、面广，涉及公司机关部室、生产系统、仓储等全部岗位和所有工种，培训内容既有普通员工应知应会技术技术的培训，又有班组长以上治理人员的班组建设培训，培训内容新颖，形式多样，图文并茂，视频效果好。

?

扎实开展基本能力的培训和测试事情是推进"三基"建设落到实处的具体行动，是在"划定行动"基础上的"必选行动"，是权衡职工基本能力的有效要领，是增进全员自觉学习的有效手段，也是提升职工技术和素质的有效途径。

2016年6月2日至6月4日，专业技术和岗位人员基本能力测试在k8凯发官网工投公司系统内全面进行。鉴于公司生产连续不可间断的事情特点，公司党群事情部科学结构、合理安排，在公司规模内设置多个考点，电解两车间安排倒休人员分三场集中考试；会计、统计、保管员岗位，由于人员较少，未便于集中安排，故单独设置，集中考试；各车间特殊岗位，利用生产现场分班组、分批次集中考试。

2016年6月4日上午，集团党群事情部部长刘德顺、工会做事刘丽萍巡视了基本能力测试考场。全公司专业技术和岗位人员共500余人加入了本次考试。

通过培训和测试，树立专业技术和岗位人员基本能力建设恒久化、制度化，打基础、抓下层、强化基本功，引导宽大干部职工不绝增强自觉学习、发明缺乏、自我提升，进一步强化全员学习、终身学习的理念，提升整体职工步队的综合素质。

目前，已完成专业技术人员和岗位人员基本能力的培训和测试及结果汇总事情，现进入到部分考评和民主测评阶段。